本文關(guān)鍵詞：強制簽訂農(nóng)民工書面勞動合同的困境及對策

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【摘要】：書面勞動合同不僅明確了農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益,也為勞動爭議的解決提供重要證據(jù)支撐,從而有利于經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。然而,勞動合同法實施六載有余,書面勞動合同簽訂率卻依舊不高,以及不合法合同大量存在,嚴(yán)重侵犯了農(nóng)民工合法權(quán)益。為督促用人單位同農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,更好地保障農(nóng)民工合法勞動權(quán)益,必須進(jìn)一步完善勞動合同立法,加大勞動監(jiān)察和懲處力度,加強勞動合同法律教育培訓(xùn),真正落實農(nóng)民工書面勞動合同的強制簽訂。
【作者單位】： 阜陽師范學(xué)院政法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 農(nóng)民工 書面勞動合同 強制簽訂 權(quán)益保障
【基金】：安徽省優(yōu)秀青年人才基金重點項目“農(nóng)民工糾紛解決機制研究”,項目編號:2010SQRW110ZD 安徽省高校省級人文社會科學(xué)重點研究項目,項目編號:SK2014A349、SK2014A345
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 農(nóng)民工勞動權(quán)益受到用人單位侵害卻難以獲得及時有效救濟,其最重要原因是農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同。有效的書面勞動合同不僅可以明確農(nóng)民工勞動權(quán)益,更為農(nóng)民工權(quán)益保障提供重要的書面證據(jù)。[1]但是,截至2013年底,農(nóng)民工勞動合同簽訂率僅為41.3%,且比上年度43.9%

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本文編號：987232