本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣用工方式的適用范圍——基于用工單位的考察

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【摘要】：從《勞動(dòng)合同法》中涉及用工單位的條文內(nèi)容分析,用工單位首先應(yīng)當(dāng)是合格的用人單位,只是其在使用勞務(wù)派遣用工方式時(shí)才被稱為用工單位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中所確定的用工單位范圍小于勞動(dòng)法中用人單位的范圍。在實(shí)踐中,使用勞務(wù)派遣用工方式的單位不僅有我國的企業(yè),還包括外國機(jī)構(gòu)、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。無論是境內(nèi)外派就業(yè)還是對外勞務(wù)輸出,都涉及到國外法律的適用,顯然我國《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的法律規(guī)定適用上存在著困難,但是這并不意味著我國法律中對勞務(wù)派遣的規(guī)定完全不適用。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在大量使用派遣勞動(dòng)者,現(xiàn)階段,法律應(yīng)當(dāng)明確國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位可以使用勞務(wù)派遣用工方式,同時(shí)明確限制用工崗位,保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。家政服務(wù)人員適用勞動(dòng)法需要考慮家政勞動(dòng)本身的特殊性,當(dāng)家政服務(wù)公司招用的家政服務(wù)人員被派遣到用戶家中從事家政服務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣的一些法律規(guī)定可以適用。重新審視勞務(wù)派遣用工方式,進(jìn)行專門立法應(yīng)當(dāng)是未來的方向。
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 用工單位 勞動(dòng)合同法
【基金】：%E7%9A%84%E4%BF%AE%E6%94%B9%E4%B8%8E%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%9A%84%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%A7%84%E5%88%B6%E3%80%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%88%90%E6%9E%9C" target="_blank">中國青年政治學(xué)院2013年校級科研一般項(xiàng)目《<勞動(dòng)合同法>的修改與勞務(wù)派遣的法律規(guī)制》研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣這一用工方式納入調(diào)整范圍,希望通過嚴(yán)格立法,遏制我國勞務(wù)派遣用工的亂象,大幅度減少被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量,從而保證我國勞動(dòng)關(guān)系的有序和諧。然而,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的幾年間,被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不僅沒有減少,反而大量增加。根據(jù)全

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚世強(qiáng);;論勞務(wù)派遣用工單位的風(fēng)險(xiǎn)控制與防范——基于《勞動(dòng)法》的視角[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

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4 王U，

本文編號：981327