本文關(guān)鍵詞：工會(huì)參與企業(yè)薪酬制度改革的思考

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【摘要】：正薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。要想使薪酬既具有最佳的激勵(lì)效果,又有利于員工隊(duì)伍穩(wěn)定,在實(shí)際操作中必須達(dá)到公平與公正。工會(huì)組織作為職工利益的代表者和維護(hù)者,如何參與薪酬的管理,如何在薪酬改革中維權(quán),本文談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。一、工會(huì)參與企業(yè)薪酬制度改革的必然性隨著勞動(dòng)關(guān)系、工資協(xié)商等制度的不斷完善,《勞動(dòng)合同法》的有力推進(jìn),CPI增長的背景下企業(yè)薪酬制度
【作者單位】： 新疆維吾爾自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬制度改革;工會(huì)聯(lián)合會(huì);企業(yè)薪酬制度;薪酬分配;工會(huì)組織;工資協(xié)商;集體合同;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同;激勵(lì)效果;
【分類號(hào)】：F272.92;D412.6
【正文快照】： 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。要想使薪酬既具有最佳的激勵(lì)效果,又有利于員工隊(duì)伍穩(wěn)定,在實(shí)際操作中必須達(dá)到公平與公正。工會(huì)組織作為職工利益的代表者和維護(hù)者,如何參與薪酬的管理,如何在薪酬改革中維權(quán),本文談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。 一、工會(huì)參與企

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本文編號(hào)：958715