本文關(guān)鍵詞：淺析我國勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任

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【摘要】：勞務(wù)派遣,近幾年在我國得到了迅猛的發(fā)展,屬于一種新型的用工模式,且該用工模式在新頒行的《勞動合同法》中也得到了首肯。但是,這種新型的用工模式又有別于傳統(tǒng)的用工模式它主要涉及三方主體,派遣單位、用人單位、和被派遣勞動者。其主要運作模式的特點是雇用與使用相分離,而傳統(tǒng)的用工模式卻只涉及兩方主體,即用人單位和被派遣勞動者,用人單位和被派遣勞動者之間呈現(xiàn)線性的互動關(guān)系。而當(dāng)我們從侵權(quán)責(zé)任的角度審視勞務(wù)派遣的運作時則不難發(fā)現(xiàn),雇用與使用相分離的特質(zhì)也給建立在傳統(tǒng)用工關(guān)系基礎(chǔ)上的雇主替代責(zé)任模式的適用帶來了困境。本文試圖分析中國現(xiàn)行雇主責(zé)任的缺陷,借鑒國外的雇主責(zé)任制度,以期構(gòu)建一個完善的勞務(wù)派遣雇主責(zé)任。
【作者單位】： 青海民族大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 雇主責(zé)任 權(quán)力保障
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、國外雇主責(zé)任分配模式在國外雇主責(zé)任分配模式主要有以大陸法系為代表的“單一雇主模式”和以英美法系為代表的“聯(lián)合雇主模式”兩種。(一)單一雇主模式采用這種模式的國家主要有法國和德國等,它的主要特征是只有一個唯一雇主,即是被派遣單位。這里的被派遣單位要承擔(dān)被

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本文編號：956313