本文關(guān)鍵詞：續(xù)訂勞動(dòng)合同未成立用人單位是否雙倍賠償

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介2008年4月10日,趙、錢、孫、李與某公司簽訂為期3年勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止前,某公司人事管理人員吳某2011年3月8日單獨(dú)交給四人已蓋章、與原勞動(dòng)合同條件相同的新勞動(dòng)合同各一份,但四人提出帶回宿舍考慮。4月15日,四人將簽好字的勞動(dòng)合同交該公司。7月5日,四人以某公司為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁,要求解除勞動(dòng)合同,并賠償其續(xù)訂而未訂立勞動(dòng)合同期間雙倍工資(3000元/月)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)78000元整。某公司同意與四人解除勞動(dòng)關(guān)系,但認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同未成立的責(zé)任不在己,不應(yīng)承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理后認(rèn)為,四人之勞動(dòng)合同簽名均非本人簽字、勞動(dòng)合同不成立,某公司未能提供證據(jù)證明四份勞動(dòng)合同簽名系勞動(dòng)者偽造,故應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款之規(guī)定支付四人賠償款、補(bǔ)償金共計(jì)78000元整。
【作者單位】： 上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 解除勞動(dòng)合同 用人單位 雙倍工資 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 人事?tīng)?zhēng)議仲裁 賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2008年4月10日,趙、錢、孫、李與某公司簽訂為期3年勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止前,某公司人事管理人員吳某2011年3月8日單獨(dú)交給四人已蓋章、與原勞動(dòng)合同條件相同的新勞動(dòng)合同各一份,但四人提出帶回宿舍考慮。4月15日,四人將簽好字的勞動(dòng)合同交該公司。7月5日,四人以某公司為被

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