本文關(guān)鍵詞：實(shí)施勞動(dòng)合同法對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考

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【摘要】：本文從人力資源管理的角度分析了勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后對(duì)企業(yè)的影響,根據(jù)陜北礦業(yè)公司實(shí)施勞動(dòng)合同法的現(xiàn)狀,闡述了目前勞動(dòng)合同管理方面的主要應(yīng)對(duì)措施,指出了采用哪些方法來應(yīng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
【作者單位】： 陜西陜煤陜北礦業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 和諧發(fā)展 用工風(fēng)險(xiǎn)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、緒論《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,相對(duì)用人單位來說,更加明確了用人單位的責(zé)任,加大了用人單位的法律責(zé)任與義務(wù),有以下不利的方面:第一,用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的經(jīng)濟(jì)成本;第二,試用期法律規(guī)章制度更加嚴(yán)格;第三,，

本文編號(hào)：951961