發(fā)布時(shí)間：2017-09-30 19:42

  本文關(guān)鍵詞：論補(bǔ)償金條款對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響

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【摘要】：勞動(dòng)者在受雇期間接觸到雇主的秘密信息,雇主為了防止雇員在離職后不正當(dāng)?shù)乩眠@些秘密信息,與雇員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,阻止雇員從事相關(guān)業(yè)務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定雇主在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)必須向雇員支付補(bǔ)償金,司法實(shí)踐中,一些法院認(rèn)定未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償金 無(wú)效合同
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、法析競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指雇主與知悉商業(yè)秘密的雇員簽訂的,當(dāng)雇員離職后在一定期間不從事與雇主相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),雇主依約定支付補(bǔ)償金的協(xié)議。此種競(jìng)業(yè)限制不同于廣義上的競(jìng)業(yè)限制,協(xié)議的相對(duì)人是具有保密義務(wù)的雇員。[1]也與法定競(jìng)業(yè)限制不同,規(guī)范的主要是

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：950063