本文關鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)協議相關法律問題及對策

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【摘要】：高校畢業(yè)生就業(yè)協議是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議,在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮著重要的作用。然而就業(yè)協議的法律性質和法律責任尚無明確的法律規(guī)定,在就業(yè)形勢日益嚴峻的背景下,產生了許多與就業(yè)協議有關的法律問題。本文試圖厘清就業(yè)協議的法律性質及其法律效力,明確就業(yè)協議各方主體的權利與義務。文章認為,一是明確就業(yè)協議性質,適用《勞動合同法》予以調整;二是增加就業(yè)協議條款內容,明確就業(yè)協議的權利義務;三是社會和制度時機成熟時取消就業(yè)協議,完成就業(yè)的市場化改革。
【作者單位】： 吉首大學招生就業(yè)處;
【關鍵詞】： 就業(yè)協議 法律問題 權利義務 《勞動合同法》
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 大學生,曾經的天子驕子、國之棟梁,而如今比比皆是。根據有關數據,2013年全國普通高校畢業(yè)生達699萬人,而2014年預計將達727萬人,加上先前未就業(yè)者,當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。在巨大的就業(yè)壓力下,部分畢業(yè)生求職心切,向用人單位提供虛假的求職信息,欺騙用人單位簽訂就

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本文編號：936805