本文關鍵詞：淺析《勞動合同法》在企業(yè)人力資源管理中的影響及思考

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【摘要】：正一、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響1.勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度影響。新的勞動合同法規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。根據(jù)勞動合同法第四條要求,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定時應嚴格按程序實施,并公示,或者告知勞動者。擴大了工會、職工代表大會和勞動者的權利,嚴格了程序,增強了勞
【作者單位】： 貴州省煙草公司遵義市公司道真縣分公司;
【關鍵詞】： 勞動合同;人力資源管理;勞動規(guī)章制度;企業(yè)規(guī)章制度;勞動權利;職工代表大會;單位規(guī)章制度;單方解除;錄用條件;用人單位;
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響待遇優(yōu)于現(xiàn)有單位的政策,發(fā)生人才跳槽;三是簽訂無固定期限勞動合同1.勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度影響。新的勞動合同法規(guī)定,用人單的員工,認為一般不會被解除勞動合同,工作熱情不高,創(chuàng)新意識不強,患位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保

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2 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：929544