本文關鍵詞：論未簽訂書面勞動合同的二倍工資制度

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【摘要】：《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動者合同要承擔"二倍工資"的懲罰制度。這種制度在現(xiàn)實中對提高書面勞動合同的簽訂率有很大作用。但是,人們對二倍工資的仲裁時效和計算基數(shù)有不同的理解。作者從具體的法律規(guī)定入手,提出自己的看法。
【作者單位】： 桂林電子科技大學職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 二倍工資 仲裁時效 基數(shù)
【基金】：2015年廣西壯族自治區(qū)教育廳課題“基于慕課理念的應用型本科會計專業(yè)《經(jīng)濟法》課程混合式教學實踐研究”(2015JGB229) 2014年桂林電子科技大學教改項目“高職法律事務專業(yè)‘專業(yè)教學與法律服務一體化’人才培養(yǎng)模式構建——以桂電職院為例”(JGZ201403);2014年桂林電子科技大學職業(yè)技術學院教學教改項目“應用型人才培養(yǎng)模式下《勞動法》課程教學改革——以桂電職院為例”(ZKY425)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日實施的《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該規(guī)定對用人單位不與勞動者訂立書面的勞動合同進行了規(guī)制,建立了二倍工資的懲罰制度。該制度在消滅事實

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周麗敏;;沒有書面勞動合同的法律后果是什么?[J];創(chuàng)業(yè)者;2005年09期

2 郭文龍;公平和公正是司法活動追求的目標——關于沒有書面勞動合同情況下經(jīng)濟補償?shù)脑掝}[J];中國勞動;2005年03期

3 汪z，

本文編號：907918