發(fā)布時間：2017-09-21 10:20

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同法中服務(wù)期違約金之辯

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【摘要】：我國《勞動合同法》中對于服務(wù)期違約金的適用范圍規(guī)定過于狹窄,本文通過分析對比地方立法和《勞動合同法》服務(wù)期違約金適用范圍的差異,指出應(yīng)當(dāng)將出資招用和其他特殊待遇納入服務(wù)期違約金適用范圍。同時通過分析《勞動合同法》第二十二條的內(nèi)在邏輯矛盾,得出當(dāng)前立法中對違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額的限制實(shí)質(zhì)上只是賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失,有變相鼓勵勞動者違約之嫌,并不能達(dá)到鼓勵用人單位出資培訓(xùn)勞動者的立法目的。以此得出出資培訓(xùn)勞動者情形中,應(yīng)當(dāng)在違約金的賠償性基礎(chǔ)上肯定違約金的懲罰性。最后,本文對違約金懲罰性作出了相關(guān)立法完善建議。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)期違約金 賠償性 懲罰性 專項(xiàng)培訓(xùn) 出資招用
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 通常情況,在勞資關(guān)系互動中,勞動者作為個體相對于用人單位往往處于弱勢地位,勞動法律法規(guī)對勞動者權(quán)益的有限的傾斜性保護(hù)是有必要的,但我國《勞動合同法》服務(wù)期違約金制度中出現(xiàn)了向勞動者過度傾斜的傾向,過度強(qiáng)調(diào)勞動者的自由擇業(yè)權(quán),而忽視用人單位因出資培訓(xùn)勞動者而應(yīng)當(dāng)

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本文編號：893926