本文關(guān)鍵詞：芻議勞務(wù)派遣三方主體權(quán)益的保障

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【摘要】：隨著改革開放的深入和企業(yè)用工方式的多元化,勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式在我國迅速發(fā)展。2008年《中華人民共和國勞動合同法》的頒布,雖然改變了我國長期以來勞務(wù)派遣無法可依的狀況,但由于現(xiàn)實中法律法規(guī)的可操作性、實用性以及針對性尚不夠完善,導致勞務(wù)派遣三方主體,即勞務(wù)派遣單位(用人單位)、用工單位及勞動者(勞務(wù)派遣人員)的權(quán)益難以得到有效保障,其中尤以勞動者被侵權(quán)現(xiàn)象較為嚴重。文章結(jié)合實踐分析我國勞務(wù)派遣存在的主要問題,并從制度完善和強化管理方面提出針對性的建議,確保勞務(wù)派遣三方主體權(quán)益不受侵害。
【作者單位】： 武鋼集團鄂鋼公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 三方主體 權(quán)益
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣的定義及三方主體間的法律關(guān)系(一)勞務(wù)派遣的定義關(guān)于勞務(wù)派遣的概念,國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的專家學者在研究中使用不同的名字來進行界定,如“人力派遣”“人才派遣”“勞動派遣”“勞動力派遣”“派遣勞動”以及“人才租賃”等[1],我國大陸多稱之為“勞務(wù)派遣”。[2]

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本文編號：878318