本文關鍵詞：論“勞動關系確認標準”

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【摘要】：本文從《勞動合同法》頒布后出現(xiàn)的勞動力成本增加、各種新型用工模式出現(xiàn)、受不同法律關系調(diào)整的勞動關系所受到保障和待遇的差距拉大、現(xiàn)階段各種勞動糾紛大量增加等現(xiàn)象出發(fā),論述制定我國勞動法調(diào)整對象——勞動關系確認標準,明確勞動法律的適用范圍必要性,立足于今日勞動法律制度的思考和設計
【作者單位】： 福州職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 勞動法律適用范圍 勞動關系 勞動關系確認標準
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 1明確我國勞動法律適用范圍具有現(xiàn)實意義2008年我國先后施行了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等多部法律。這些新頒布的法律傾向于保護勞動者,無形中增加了我國的勞動力成本,使用人單位原有低廉的勞動力資源優(yōu)勢損失殆盡。從我國法律層面的勞動立法

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本文編號：877565