本文關(guān)鍵詞：從一件案件談未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任

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【摘要】：勞動合同法實施以來,未簽訂書面勞動合同雙倍工資罰則的糾紛呈上升趨勢。本文從一起真實的典型案例分析入手,闡明未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任界定應(yīng)視具體情況而定,依據(jù)公平合理、誠實信用、締約過失責(zé)任等原則來確定用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資罰則的法律責(zé)任。
【作者單位】： 南通科技職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 書面勞動合同 法律責(zé)任 雙倍工資罰則
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“新勞動合同法對中小企業(yè)發(fā)展的影響及對策研究——以南通市為例”的階段性研究成果;課題編號2010SJD820023
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、案情簡介浙江人羌某2008年9月10日與朋友王某一同跳槽到南通一家電子商務(wù)公司,擔(dān)任運營總監(jiān),月薪8000余元。公司多次提出與他簽訂勞動合同,都遭到拒絕。他與公司人事主管QQ聊天多次提到“我不和你簽合同”、“至于合同我看就算了,反正我是跟老大(王某)過來的,追隨他一個人

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【相似文獻】

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2 汪z，

本文編號：871433