本文關(guān)鍵詞：合同法基本規(guī)范對勞動合同的適用性研究

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【摘要】：通說認(rèn)為,勞動合同屬于勞動法律規(guī)范的調(diào)整范圍,民事合同屬于傳統(tǒng)民法和合同法的調(diào)整范圍,勞動法律部門屬于經(jīng)濟法,與民法在調(diào)整手段、范圍上均有很大的區(qū)別,民法中關(guān)于合同的基本規(guī)范也很少在勞動合同中提起。但筆者認(rèn)為,起源于民事雇傭合同的勞動合同與其本源具有歷史性的一致性,在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的社會中,民法應(yīng)當(dāng)是基本市場規(guī)則。合同法中的那些基本規(guī)范,如契約自由原則、誠實信用原則、違約責(zé)任制度在勞動合同中仍然有很大的適用空間。在勞動合同缺乏具體規(guī)則適用、或適用具體規(guī)則將導(dǎo)致不公正時,應(yīng)當(dāng)允許適用民事合同法的一般性規(guī)范。
【作者單位】： 北京市西城區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 雇傭合同 契約自由 誠實信用 違約責(zé)任
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動合同是約定勞動者和用人單位之間有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)示。(4)契約自由根據(jù)這幾個標(biāo)準(zhǔn)又可以細(xì)化為締約自由、主體選擇自由、議。(1)在資本主義發(fā)展初期,勞動合同并沒有與其他民事合同區(qū)別,勞內(nèi)容與形式自由、客體選擇自由,雖然現(xiàn)代民法早已不再絕對地支持這動法律也

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