本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施探究

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【摘要】：我國(guó)的勞動(dòng)法律制度在逐步完善,自從《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),在其影響和引導(dǎo)下,我國(guó)勞動(dòng)者接受了更多的法律教育,能夠從各方面獲取信息,使勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的得失有了很強(qiáng)的法律意識(shí)。雖然有勞動(dòng)法的約束,可是勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議問(wèn)題在我國(guó)仍然很?chē)?yán)重。怎樣能夠很好地預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低企業(yè)因?yàn)榧m紛而造成的法律風(fēng)險(xiǎn),筆者將進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
【作者單位】： 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部公共汽車(chē)公司公交服務(wù)公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)糾紛 法律風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著現(xiàn)代企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)的不斷增強(qiáng),雙方可以很好地維護(hù)自身的權(quán)益,大多數(shù)企業(yè)也比較關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。為更好地進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范,就需要企業(yè)管理層的大力支持和全體職員的配合,同時(shí)也需要人力資源管理者對(duì)勞動(dòng)法律相當(dāng)熟悉,制定嚴(yán)格規(guī)范的制度。在實(shí)際工作

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本文編號(hào)：867071