本文關鍵詞：對《勞動合同法》相關法律制度的評析、建議

  更多相關文章： 勞動合同法 勞動合同形式 無固定期限勞動合同 勞務派遣

【摘要】：《勞動合同法》是涉及保護千千萬萬個勞動者合法權益的法律。然而《勞動合同法》的有些具體制度在實施中并沒有達到預期的效果,適得其反。本文對《勞動合同法》中關于勞動合同形式制度、無固定期限勞動合同制度、勞務派遣制度作出利弊分析的基礎上,提出了立法完善建議。
【作者單位】： 內蒙古商貿職業(yè)學院;
【關鍵詞】： 勞動合同法 勞動合同形式 無固定期限勞動合同 勞務派遣
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日實施的《勞動合同法》作為一項保護廣大勞動者持久就業(yè)的重要制度,其追求的的價值理念將對我國勞動關系、就業(yè)政策、勞動結構的重構產(chǎn)生深遠的影響。然而勞動合同法中關于勞動合同形式制度、無固定期限勞動合同、勞務派遣制度的規(guī)定,在實踐中有諸多弊端,值得我們

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾迪;;淺析新勞動關系中的無固定期限勞動合同[J];中國商界(下半月);2008年08期

2 郭繼強;;強制性無固定期限勞動合同的弊端及其改進[J];學術月刊;2009年01期

3 張伯晉;;《勞動合同法》第十四條的法理學解讀[J];知識經(jīng)濟;2010年04期

4 田俊雙;;規(guī)避無固定期限勞動合同現(xiàn)象的反思[J];才智;2011年03期

5 姚卓s，

本文編號：862732