本文關鍵詞：論高校后勤的用工風險與對策

  更多相關文章： 高校后勤 勞動者合法權益 用人單位 加班費 勞動合同法 法律風險 法定退休年齡 工作時間 規(guī)避風險 規(guī)章制度

【摘要】：正勞動合同法生效以后,國家法律和地方性行政法規(guī)都加大了對勞動者合法權益的保護。勞動者的法律維權意識也隨著普法宣傳的深入開展而日益增強。高校后勤職工人數眾多,面臨的用工風險日益加大,亟需采取新的應對舉措以妥善規(guī)避風險。
【作者單位】： 大連理工大學后勤處人力資源部;大連理工大學后勤黨委;
【關鍵詞】： 高校后勤 勞動者合法權益 用人單位 加班費 勞動合同法 法律風險 法定退休年齡 工作時間 規(guī)避風險 規(guī)章制度
【分類號】：G647.4
【正文快照】： 勞動合同法生效以后,國家法律和地方性行政法規(guī)都加大了對勞動者合法權益的保護。勞動者的法律維權意識也隨著普法宣傳的深入開展而日益增強。高校后勤職工人數眾多,面臨的用工風險日益加大,亟需采取新的應對舉措以妥善規(guī)避風險。一、當前高校后勤用工面臨的主要風險(一)缺乏

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