本文關(guān)鍵詞：論《勞動合同法》在中小企業(yè)貫徹執(zhí)行的可行性

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【摘要】：《勞動合同法》雖旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞資關(guān)系,但其頒布卻招致議論紛紛,尤其是中小企業(yè)及其勞動者反映最為強(qiáng)烈。本文將從《勞動合同法》本身、中小企業(yè)、勞動者、勞動行政部門以及相關(guān)制度五個視角分析《勞動合同法》在中小企業(yè)貫徹執(zhí)行的主要的障礙。
【作者單位】： 山東大學(xué)威海分校法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 中小企業(yè) 貫徹執(zhí)行 可行性 勞動者合法權(quán)益 用人單位 相關(guān)制度 勞資關(guān)系 無固定期限 社會保險
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》規(guī)定“,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。”毫無疑問,中小企業(yè)作為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要成員自然也在《勞動合同法》的調(diào)整范圍之內(nèi)。但從《勞

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本文編號：836401