本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》視角下的高校教師人事制度改革

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【摘要】：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善,在中國(guó)走向創(chuàng)新型國(guó)家的發(fā)展過(guò)程中,高校教師的人事制度問(wèn)題越來(lái)越受到人們的矚目。目前,我國(guó)高校教師人事制度改革正處于關(guān)鍵時(shí)期。不同的高校在教師人事制度改革中呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn),但都應(yīng)注意抓住幾個(gè)共性的關(guān)鍵問(wèn)題,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,總結(jié)出高校人事制度改革的對(duì)策與建議。
【作者單位】： 湖北科技學(xué)院馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 高校教師 人事制度 改革
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 創(chuàng)新型國(guó)家離不開(kāi)一大批創(chuàng)新型人才,而高校教師的任務(wù)就是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。因此,高校人事制度的改革關(guān)系到我國(guó)未來(lái)的發(fā)展。教育家梅貽琦先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“所謂大學(xué)者,非有大樓之謂也,有大師之謂也�！睘榱烁玫匕l(fā)揮高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)的功能,就必須充分調(diào)動(dòng)高校

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