本文關鍵詞：企業(yè)并購中的勞動合同承繼問題研究

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【摘要】：勞動合同承繼實質(zhì)上是勞動合同的主體變更,由并購后存續(xù)或新設的企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。大陸法系國家和地區(qū)的勞動合同承繼制度存在三種不同的模式。我國《勞動合同法》第34條確立了企業(yè)合并、分立情形下的勞動合同承繼規(guī)則,調(diào)整范圍有限,且完全排斥了勞資自治的空間。未來立法應區(qū)分企業(yè)合并與營業(yè)轉(zhuǎn)讓分別適用不同的承繼規(guī)則,賦予勞動者拒絕留用權,規(guī)范用人單位對勞動關系變動信息的告知義務,并明確規(guī)定原用人單位對并購前所發(fā)生的勞動債務承擔連帶責任。
【作者單位】： 廈門大學法學院;
【關鍵詞】： 企業(yè)并購 勞動合同承繼 勞動權
【基金】：教育部人文社科青年項目(12YJC820080)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 近年來,我國企業(yè)并購的范圍和規(guī)模日益擴大,并購方式日趨多元化。a?2014年,我國國內(nèi)企業(yè)間并購交易數(shù)量和金額環(huán)比均激增55%,創(chuàng)歷史新高,國內(nèi)并購交易數(shù)量達到創(chuàng)紀錄的4180宗,金額達2634億美元。[1]由于企業(yè)同時擔當著經(jīng)營主體和雇傭主體的雙重角色,企業(yè)組織的變動與勞動者切

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本文編號：822668