發(fā)布時間：2017-09-07 07:43

  本文關(guān)鍵詞：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀

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【摘要】：正為貫徹落實新修訂的勞動合同法,規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,人力資源社會保障部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第22號,以下簡稱《暫行規(guī)定》)。制定《暫行規(guī)定》的意義是什么?2012年底,全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增強法律的操作性,更好地推動法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實,人社部制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章,它的頒布實施,對于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 暫行規(guī)定 勞動者 勞動合同法 貫徹落實 人力資源 社會保障 用人單位 新修訂 社會保險
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 為貫徹落實新修訂的勞動合同法,規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,人力資源社勞務(wù)派遄用工比例應(yīng)如何計算? 會保障部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī) 勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普定》(人力資源和社會保障部令第22號,遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分 I以下簡稱《暫行規(guī)定》)。 調(diào)研論

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本文編號：808290