本文關(guān)鍵詞：第三人侵權(quán)下勞動者應(yīng)否買單

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【摘要】：《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在解除勞動合同、違法約定的保密事項、競業(yè)限制,且造成了實際的經(jīng)濟(jì)損失的情況,才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于第三人侵權(quán)下勞動者的侵權(quán)責(zé)任,并沒有明確的規(guī)定。第三人侵權(quán)下,勞動者的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)考慮勞動者賠償責(zé)任特殊的歸責(zé)原則和勞動者與用人單位利益風(fēng)險承擔(dān)等因素,而不應(yīng)一味的由勞動者承擔(dān),或者一味的不承擔(dān)責(zé)任。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 特殊歸責(zé)原則 利益風(fēng)險分配 承擔(dān)比例
【分類號】：D923
【正文快照】： 在現(xiàn)實社會的勞動關(guān)系中,勞動者和用人單位的地位并不是平衡的,勞動者作為勞動輸出者,處于劣勢的地位,這種不對等的關(guān)系在社會中需要一個杠桿來保持平衡。這種不對等的利益關(guān)系的持平是也只能是通過立法來實現(xiàn),《勞動法》和《勞動合同法》就是這個杠桿�！秳趧臃ā泛汀秳趧雍�

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：807055