本文關(guān)鍵詞：論《勞動(dòng)合同法》中締約過(guò)失責(zé)任制度的完善

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【摘要】：締約過(guò)失責(zé)任制度是我國(guó)民法債權(quán)中的一項(xiàng)重要制度,我國(guó)《合同法》第42條對(duì)其做出了明文規(guī)定。勞動(dòng)合同作為社會(huì)法調(diào)整范圍內(nèi)的一種特殊合同,雖然不受《合同法》調(diào)整,卻也應(yīng)當(dāng)遵循合同訂立的基本原則。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第8條明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的前合同義務(wù),從而確立了勞動(dòng)合同中的締約過(guò)失責(zé)任制度,彌補(bǔ)了我國(guó)勞動(dòng)立法的一大空缺。然而,細(xì)讀法條可以發(fā)現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》中并沒有與第8條相適應(yīng)的責(zé)任條款。"沒有法律責(zé)任的義務(wù)難以得到履行",這一制度上的欠缺亟待完善。
【作者單位】： 山東省高級(jí)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 締約過(guò)失 法律責(zé)任
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中的締約過(guò)失責(zé)任制度締約過(guò)失責(zé)任制度是民法債權(quán)中的一項(xiàng)重要制度,是指在合同訂立過(guò)程中,一方因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù),而致另一方的信賴?yán)媸艿綋p失,應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2008年1月1日起生效的《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定:“用人單位招用

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2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動(dòng)合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號(hào)：803780