本文關(guān)鍵詞：破解“不勝任”操作難題

  更多相關(guān)文章： 單方解除 勞動(dòng)合同 用人單位 現(xiàn)有法律 理解偏差 末位淘汰 錄用條件 調(diào)薪 公司制度 勞動(dòng)仲裁

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,如何處理"不勝任"員工的問題擺在了廣大用人單位面前。但由于現(xiàn)有法律對于解除不勝任員工的規(guī)定并不具體,加之很多企業(yè)的理解偏差,給企業(yè)的單方解除操作帶來了諸多隱患。那么,對于"不勝任"員工,企業(yè)在管理及處理上需注意把握哪些具體問題呢?
【作者單位】： 平磊博企業(yè)管理咨洵(上海)有限公司行政部;上海圓通速遞有限公司;上海亨鉤科技有限公司;信凌可管理咨洵(上海)有限公司;勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心;
【關(guān)鍵詞】： 單方解除;勞動(dòng)合同;用人單位;現(xiàn)有法律;理解偏差;末位淘汰;錄用條件;調(diào)薪;公司制度;勞動(dòng)仲裁;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 案例一: 己今年的年度考核“排名”十分擔(dān)憂。雖然李某一直李某是某證券公司綜合部核算員,主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)覺得“末位調(diào)崗”不甚合理,但因其在入職時(shí)已簽收核算。該公司制度中有一項(xiàng)規(guī)定,職S在年度考評(píng)中過,所以倍感焦慮。的總成績倒數(shù)第一(列入末位者),將被視為不勝任本職工作,

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 朱建英;;HR經(jīng)理應(yīng)慎用內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同[J];企業(yè)家天地(理論版);2006年11期

2 李明思;;淺析改制企業(yè)內(nèi)部承包的保護(hù)問題[J];中國市場;2005年32期

3 焦詮;正確處理“三資”企業(yè)的勞資關(guān)系[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;1999年06期

4 李正義;國企改制產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓案例點(diǎn)評(píng)(五) 國企改制要堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益[J];中國監(jiān)察;2005年01期

5 劉傳榮;要正確處理“減員增效”問題[J];柴達(dá)木開發(fā)研究;1999年02期

6 王玉姣;員工忠誠度滑坡怎么辦?[J];物資流通研究;2000年07期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 本欄目主持人 鐘琴;與離職者面談應(yīng)單個(gè)進(jìn)行[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

2 本報(bào)記者 張榮;冷靜看待“末位淘汰”制[N];山西經(jīng)濟(jì)日報(bào);2007年

3 魯志峰;改制中富余人員該如何安排？[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

4 商政;員工的忠誠度滑坡，，怎么辦？[N];中華建筑報(bào);2001年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周新U

本文編號(hào)：800220