本文關(guān)鍵詞：怎么分段計(jì)算補(bǔ)償金

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【摘要】：正HR來信:2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,有"12個(gè)月+3倍社會(huì)平均工資封頂"的相關(guān)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)行前,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式,也有"最多不超過12個(gè)月"的相關(guān)規(guī)定……對(duì)這些規(guī)定我們感到比較迷茫。舉例來說,如果某員工在本公司的工齡為18年,計(jì)算他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)該怎么計(jì)算呢?
【關(guān)鍵詞】： 分段計(jì)算;勞動(dòng)合同;社會(huì)平均工資;計(jì)算方式;計(jì)算基數(shù);社平工資;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： HR來信:2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,有“12個(gè)月+3倍社會(huì)平均工資封頂”的相關(guān)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)行前,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式,也有“最多不超過12個(gè)月”的相關(guān)規(guī)定 對(duì)這些規(guī)定我們感到比較迷茫。舉例來說,如果某員工在本公司的工齡為18年,計(jì)

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本文編號(hào)：798904