本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工“同工同酬”問題探析

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【摘要】：2013年7月1日《勞動合同法(修正案)》實施以來,大量被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利問題,受到了人們的廣泛關(guān)注。然而,國有企業(yè)要完全實現(xiàn)勞務(wù)派遣員工"同工同酬"問題,政府應(yīng)從國有企業(yè)的職工工資總額、企業(yè)福利費的核算辦法和企業(yè)工會經(jīng)費、企業(yè)職工教育經(jīng)費等的提取政策上給予相應(yīng)的支持和調(diào)整,這樣,國有企業(yè)有了明確的資金來源,勞務(wù)派遣人員的"同工同酬"問題才能有望完全兌現(xiàn)。
【作者單位】： 陜西省煤炭物資供應(yīng)公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 “同工同酬”
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出陜西省人社廳2012年了解的數(shù)據(jù)顯示,陜西省勞務(wù)派遣員工達30萬,省屬大型企業(yè),勞務(wù)派遣人員一般占職工總數(shù)的8%—20%,最高比例能達到50%左右。然而,被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障,被勞務(wù)派遣人員的待遇問題,即“同工不同酬,同崗不同權(quán)”的現(xiàn)象普遍存在,

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本文編號：795820