本文關(guān)鍵詞：郵政企業(yè)避免用工風(fēng)險(xiǎn)的初探

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【摘要】：勞務(wù)用工已成為當(dāng)前郵政企業(yè)用工的主要形式。本文結(jié)合工作實(shí)際,分析了當(dāng)前郵政企業(yè)用工中的法律關(guān)系,介紹了《勞動(dòng)合同法》對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用,對(duì)郵政企業(yè)規(guī)范用工制度的管理及避免用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)闡述分析。
【作者單位】： 西安市郵政局人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 郵政企業(yè) 用工風(fēng)險(xiǎn) 初探
【分類號(hào)】：F616;F272.92
【正文快照】： 隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律等用工環(huán)境的變化,以及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),郵政企業(yè)在勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理和探索多元化經(jīng)營管理模式過程中,因依法用工意識(shí)不強(qiáng),管理上存在薄弱環(huán)節(jié),導(dǎo)致潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)日益突出,給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、人力資源管理帶來較大影響。因此,現(xiàn)實(shí)用工制度中存在

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