本文關(guān)鍵詞：確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)以用工事實為標(biāo)準(zhǔn)——賈某訴奧美公司勞動爭議案評析

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【摘要】：由確認(rèn)勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議,不但在數(shù)量上位居前列,而且直接對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大影響,一旦處理不善,將引起當(dāng)事人的不滿,甚至引發(fā)惡性勞動關(guān)系事件。《勞動合同法》雖然規(guī)定了以用工事實作為確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),但由于歷史原因,當(dāng)前我國的司法實踐中存在合意論、事實論等截然相反的處理方式,在判斷標(biāo)準(zhǔn)上也分為三種不同標(biāo)準(zhǔn)。本文通過對一則確認(rèn)勞動關(guān)系引發(fā)的爭議判例進(jìn)行梳理和評析,力求通過以對勞動關(guān)系的理解為基礎(chǔ),明確確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而提示在確認(rèn)勞動關(guān)系過程中需要注意的事項,最后反思為實現(xiàn)維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的目的,用人單位、勞動者和法官等主體應(yīng)有的作為。
【作者單位】： 東北大學(xué)秦皇島分校管理學(xué)院;北京市大興區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 確認(rèn)勞動關(guān)系 勞動爭議 用工事實 判斷標(biāo)準(zhǔn)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 自1995年1月1日《中華人民共和國勞 同簽訂視作洪水猛獸,采取多種手段逃避與勞動法》(以下簡稱《勞動法》)實施以來,有 動者之間的關(guān)系存在。的用人單位采取各種手段抵制簽訂勞動合同, 由于用人單位采取各種手段#巨絕承認(rèn)勞動其主要依據(jù)是《勞動法》第十六條第一款規(guī)定,關(guān)系的

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本文編號：758068