本文關(guān)鍵詞：基于《勞動合同法》談民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建

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【摘要】：當下實施《勞動合同法》指出,企業(yè)給員工創(chuàng)造和諧的勞動環(huán)境也是給自己積累資本。具體提出了:(1)企業(yè)應建立并完善工會組織,發(fā)揮工會積極作用。(2)企業(yè)在事務(wù)處理中要增強證據(jù)意識。(3)勞資關(guān)系的文字表述避免使用不確定詞語。(4)企業(yè)應積極與勞動者簽定勞動合同。上述幾點雖說有利于企業(yè)降低風險,但歸根結(jié)底還是為了建立和諧的勞資關(guān)系,促進企業(yè)長久發(fā)展,才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。
【作者單位】： 福州職業(yè)技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 民營企業(yè) 勞資關(guān)系 和諧
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 實踐證明,在人力資源管理工作環(huán)節(jié)中,涉及勞資關(guān)系方面的問題很多,比如員工招聘、試用、勞動合同訂立、員工薪酬、解除或終止勞動關(guān)系、競業(yè)限制以及違約責任等,這些問題的解決都必須依照國家的有關(guān)法律法規(guī),實施新《勞動合同法》,企業(yè)必須依法執(zhí)行人力資源政策。一、民營企

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本文編號：755632