本文關(guān)鍵詞：勞動合同法主體適用范圍的反思與修正

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【摘要】：《勞動合同法》的主體適用范圍較之于《勞動法》有所擴(kuò)大,從而彌補(bǔ)了《勞動法》調(diào)整范圍的真空地帶。但《勞動合同法》在主體適用范圍的界定還存在一些不足,對用人單位、勞動者無明確定義,導(dǎo)致了《勞動合同法》在實(shí)施中的不確定性。因此,我國應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家的做法,對勞動者進(jìn)行從屬性和排除強(qiáng)勢化的認(rèn)定,對用人單位應(yīng)內(nèi)涵清晰、外延模糊的彈性認(rèn)定,以適應(yīng)用工形式多樣化的需要,達(dá)到覆蓋更多勞動者的目的。
【作者單位】： 湖南大學(xué)法學(xué)院民商法教研室;
【關(guān)鍵詞】： 勞動者 用人單位 勞動關(guān)系
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動合同法的主體適用范圍,直接關(guān)系到不同主體的利益及其保護(hù),《勞動合同法》的主體適用范圍較之于《勞動法》有所擴(kuò)大,并將非典型勞動關(guān)系納入調(diào)整范圍,從而彌補(bǔ)了《勞動法》調(diào)整范圍的真空地帶。但《勞動合同法》在主體適用范圍的界定上還存在一些不足,導(dǎo)致了《勞動合同法

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2 鄭R糢，

本文編號：748051