本文關鍵詞：《勞動合同法》實施條件下濟南市勞務派遣市場發(fā)展研究

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【摘要】： 本文首先關注于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》,其中大量的篇幅是針對勞務派遣行業(yè)的法律條文,在承認勞務派遣合法化的同時,對其行業(yè)發(fā)展提出了要求及規(guī)范。勞務派遣行業(yè)在我國發(fā)展得時間不長,還沒有形成一套成熟的運作體系跟行業(yè)規(guī)范。但勞務派遣作為一種新的用人模式,正在得到社會的廣泛關注與應用。正像其他新事物一樣,勞務派遣的實施和發(fā)展,目前仍有一些問題亟需深入研究和探討。 基于上述背景下,本文首先列明了《勞動合同法》、勞務派遣等概念及勞務派遣的方式、內(nèi)容、流程等相關內(nèi)容,并對應用于該行業(yè)的基礎理論和研究成果進行了展示。在此基礎上,追溯了國內(nèi)外勞務派遣產(chǎn)生的歷史原因,并對現(xiàn)階段勞務派遣行業(yè)在國內(nèi)外的發(fā)展狀況作了比較。通過分析勞務派遣的積極意義、潛在風險及內(nèi)外部環(huán)境對其發(fā)展的要求,指出了勞務派遣的發(fā)展方向及應對風險的各種積極舉措。通過對我市現(xiàn)有的勞務派遣機構的調(diào)查及對用工單位和勞動者進行訪談,并查閱大量現(xiàn)實資料的基礎上,結合《勞動合同法》及濟南勞務派遣市場的發(fā)展現(xiàn)狀,對濟南勞務派遣容量作了科學預測。作為本文的重點部分,在對濟南市勞務派遣市場深刻分析的基礎上,針對上文中提及的行業(yè)發(fā)展過程中所暴露的弊端及將會引發(fā)的風險,規(guī)劃了濟南市勞務派遣市場的發(fā)展模式,引入了行業(yè)協(xié)會這一角色,指明了在新的模式下,以行業(yè)協(xié)會為主導,對行業(yè)協(xié)會、用工單位、勞務派遣機構及勞動者本身角色的進行定義及轉化及在新模式下關鍵環(huán)節(jié)的實施辦法,展望了這種“四位一體”的勞務派遣模式對濟南市勞務派遣市場產(chǎn)生的價值,及在實施過程中對外部環(huán)境的要求。 本論文的意義在于:論證了勞務派遣這種非標準化的用工方式值得肯定的方面,指出派遣行業(yè)在迎合市場需求的同時,確實存在派遣濫用的情況。在新的法律環(huán)境下,為最大限度的發(fā)揮勞務派遣的積極作用,在沒有先行模式可借鑒的情況下,創(chuàng)造性的將我市其他行業(yè)成功的運作模式嫁接到勞務派遣市場上來,提出了以行業(yè)協(xié)會為中間環(huán)節(jié)的,上至政府有關部門,下至勞務派遣機構和勞動者“四位一體”的勞務派遣發(fā)展模式。這是在《勞動合同法》指導下對勞務派遣市場進行管理的一次有益的嘗試。這種模式明確了市場監(jiān)管主體、保障了政府的監(jiān)管職能、保護了勞動者的合法權益、防范用工單位勞務派遣風險的發(fā)生,并打造了勞務派遣行業(yè)良性競爭的大環(huán)境。對于我國企業(yè)在《勞動合同法》實施條件下合法、有效地實施人力資源管理有重要的實踐指導意義。此模式在實施過程中也會遇到各種未預計到的問題,在進一步完善的同時,對其他地市的勞務派遣行業(yè)管理也起到一定借鑒作用。
【關鍵詞】：《勞動合同法》 勞動關系 勞務派遣
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 中文摘要10-12
• ABSTRACT12-14
• 第一章 導論14-19
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究的目的和意義15-16
• 1.3 論文研究思路與方法16-19
• 1.3.1 論文研究思路16-18
• 1.3.2 論文研究方法18-19
• 第二章 勞務派遣基本概念、相關內(nèi)容及理論基礎19-32
• 2.1 基本概念19
• 2.1.1 勞動合同法19
• 2.1.2 勞務派遣19
• 2.2 相關內(nèi)容19-26
• 2.2.1 勞務派遣的三種含義19-20
• 2.2.2 勞務派遣的形式20-22
• 2.2.3 勞務派遣內(nèi)容及流程22-24
• 2.2.4 勞務派遣的價值24-26
• 2.3 理論基礎26-32
• 2.3.1 勞務派遣基礎法律關系定論26-27
• 2.3.2 核心能力理論27
• 2.3.3 委托—代理理論27-28
• 2.3.4 混合性組織理論28
• 2.3.5 勞務派遣機構與用工單位成本分擔均衡模型28-30
• 2.3.6 試錯博弈均衡模型30-32
• 第三章 勞務派遣產(chǎn)生背景及現(xiàn)狀32-40
• 3.1 世界各國勞務派遣產(chǎn)生的原因及發(fā)展現(xiàn)狀32-34
• 3.1.1 世界各國勞務派遣產(chǎn)生的原因32
• 3.1.2 世界各國勞務派遣發(fā)展現(xiàn)狀32-34
• 3.2 我國勞務派遣產(chǎn)生的原因及發(fā)展現(xiàn)狀34-40
• 3.2.1 我國勞務派遣產(chǎn)生的原因34-35
• 3.2.2 我國勞務派遣發(fā)展現(xiàn)狀35-40
• 第四章 我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展中存在的風險及對策分析40-47
• 4.1 我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展中存在的風險分析40-43
• 4.1.1 勞務派遣引發(fā)的雇傭關系風險40-41
• 4.1.2 勞務派遣機構從業(yè)水準風險41
• 4.1.3 對勞務派遣認知的風險41-42
• 4.1.4 法律法規(guī)不成熟引發(fā)的風險42
• 4.1.5 商業(yè)環(huán)境的誠信體系風險42
• 4.1.6 監(jiān)督激勵機制不健全引發(fā)的風險42-43
• 4.2 我國勞務派遣市場發(fā)展對策建議43-47
• 第五章 濟南市勞務派遣市場調(diào)研分析47-52
• 5.1 濟南市勞務派遣市場現(xiàn)狀調(diào)查47-49
• 5.2 濟南市勞務派遣市場分析49-50
• 5.3 濟南市勞務派遣市場發(fā)展規(guī)模預測50-51
• 5.4 濟南市勞務派遣市場發(fā)展模式規(guī)劃51-52
• 第六章 濟南市勞務派遣市場發(fā)展模式實施方案52-63
• 6.1 行業(yè)協(xié)會職能與分析52-58
• 6.1.1 行業(yè)協(xié)會的管理職能52-57
• 6.1.2 行業(yè)協(xié)會的服務職能57
• 6.1.3 行業(yè)協(xié)會的監(jiān)督職能57
• 6.1.4 行業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)職能57-58
• 6.2 勞務派遣機構職能設計及分析58-59
• 6.3 用工單位職能設計及分析59-60
• 6.4 新模式下勞動者角色分析60-61
• 6.5 設計模式實施的外部條件要求61-63
• 第七章 總結63-65
• 7.1 本文結論63-64
• 7.2 問題與展望64-65
• 附錄65-77
• 參考文獻77-79
• 致謝79-80
• 學位論文評閱及答辯情況表80

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號：743965