本文關(guān)鍵詞：淺談國有企業(yè)人力資源成本優(yōu)化與控制策略

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【摘要】：世界性的金融危機暴發(fā)以來,原材料價格上漲,人民幣不斷升值,國內(nèi)物價指數(shù)接連上漲,新勞動合同法的實施,導(dǎo)致用工成本不斷增加。在這個背景下,國內(nèi)勞動力價格大幅度增長,雖然不同行業(yè)、不同發(fā)展狀態(tài)下的企業(yè)會有差異,但隨著金融危機影響的深入和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,作為國家經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)也日益受到勞動力成本上升帶來的困擾。面對這種情況,國有企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對,成為每個決策者應(yīng)考慮的問題。本文從正確理解人力資源成本的涵義,探討國有企業(yè)人力資源成本控制存在的問題,研究如何科學(xué)有效地控制人力資源成本,提出優(yōu)化策略,為決策者提供依據(jù)。
【作者單位】： 青島北海船舶重工有限責任公司;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 人力資源成本 優(yōu)化與控制
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、人力資源成本的內(nèi)涵人力資源是可以為企業(yè)的現(xiàn)在和未來提供服務(wù)并帶來效益的勞動能力總和,取得、開發(fā)和使用這種資源必須付出一定的代價,即人力資源成本。國際勞工組織1966年對人力資源成本定義為,是指雇主因雇傭勞動力而產(chǎn)生的費用。它包括對已完成工作的報酬,對有關(guān)未

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本文編號：742841