本文關(guān)鍵詞：恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資支付的處理

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【摘要】：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,對于用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求支付賠償金。實踐中,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,恢復(fù)勞動關(guān)系的,一般會隨帶另外一項請求,即要求支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的勞動報酬。對于補發(fā)工資的期間如何確定、標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定等存在爭議,本期以案論法對此進(jìn)行討論。
【作者單位】： 上海市勞動人事爭議仲裁院;廣東省深圳市人力資源和社會保障局;蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動合同解除 勞動者 勞動關(guān)系 解除勞動合同 勞動合同法 工資支付 單位違法 應(yīng)得工資 恢復(fù)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情簡介主持人:判斷勞動合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行:一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無論是勞動者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項法律規(guī)定的情形所實施的解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定

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本文編號：742039