本文關(guān)鍵詞：高校人力資源對勞動(dòng)合同法的適應(yīng)及對策

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【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們對高校建設(shè)和制度改革工作也越來越重視,因此就將許多相關(guān)法律規(guī)范和管理理念應(yīng)用到其中。而高校人力資源管理工作,作為高校社會化改革發(fā)展的重要內(nèi)容之一,對其管理制度的優(yōu)化有著十分重要的意義。為此我們就將《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)用到其中,從而使得高校人力資源管理的合法性和有效性得到進(jìn)一步提高。本文主要介紹了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)政策對高校人力資源管理的影響和適用性,提出了相關(guān)對策,來提高高校人力資源管理的效果,以供參考。
【作者單位】： 哈爾濱工程大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 高校人力資源 影響分析 對策
【分類號】：D922.5;G647.2
【正文快照】： 目前,在我國高校人力資源管理工作中,人們?yōu)榱耸蛊涔芾砉ぷ鞯暮戏ㄐ院涂茖W(xué)性得到有效的提升,將《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)政策應(yīng)用到其中。一、《勞動(dòng)合同法》對高校人力資源的影響和適用性1.對高校人力資源管理理念的影響我們在高校人力資源管理工作中,其管理工作的質(zhì)量問題主要取

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本文編號：741272