本文關(guān)鍵詞：勞動合同法背景下企業(yè)人力資源管理的五大變革

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【摘要】：隨著《勞動合同法》的頒布和實施,企業(yè)人力資源管理必然進(jìn)行相應(yīng)的變革,以適應(yīng)新的法律環(huán)境。本文主要闡述了其中的五大變革:人力資源管理是所有管理者的使命將成為現(xiàn)實;人員招聘和解雇工作的重要性凸顯;增強企業(yè)對人才的吸引力成為留人的關(guān)鍵:主動管理將成為企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向;用工方式要因時因事加以調(diào)整。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 人力資源管理 變革
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 《中華人民共和國勞動合同法》頒布以來，受到了社會各界的廣泛關(guān)注和高度重視。究其根本原因，在于《勞動合同法》與勞動者、企業(yè)及其他相關(guān)利益各方都有著密切的關(guān)系，并且直接影響到各相關(guān)利益者的利益。由此，，迫使各方在相互博弈中不得不轉(zhuǎn)換博弈策略，以求得在新的制度

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