本文關鍵詞：勞務派遣新規(guī)對HY市用工單位的影響及對策研究

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【摘要】：隨著2008年1月起施行的《中華人民共和國勞動合同法》,我國從法律層面正式確立了勞務派遣制度。頒布5年之后,針對實施過程中暴露出來的諸多問題,2013年7月施行的《勞動合同法》修正案,首次集中就勞務派遣作出了大幅修改。同月《勞務派遣行政許可實施辦法》實施。2014年3月《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺�；�2013年來實施的一系列勞務派遣新規(guī),筆者結合搜集的大量實踐的第一手資料,采用文獻分析法、調查研究法、統(tǒng)計分析法,主要從五個方面進行了分析:一是勞務派遣產生的原因;二是我國勞務派遣用工的狀況及相關法律法規(guī);三是HY市勞務派遣用工現(xiàn)狀及存在問題;四是勞務派遣新規(guī)對HY市勞務派遣用工單位產生的正面和負面影響;五是針對用工單位提出了全方位做好審查工作、通過調整企業(yè)用工方式消化超比例用工、進一步完善崗位設置和薪酬制度、完善相關管理機制等建議。以期幫助勞務派遣用工單位在新形勢下合法利用好勞務派遣這一特殊用工形式,消除制約HY市勞務派遣規(guī)范發(fā)展的不良因素,有效解決用工單位在勞務派遣實際運作中的問題。
【關鍵詞】：勞務派遣 勞務派遣新規(guī) 用工單位 合理用工
【學位授予單位】：南華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-19
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.2 研究綜述10-16
• 1.3 主要研究內容16-17
• 1.4 主要研究方法17
• 1.5 創(chuàng)新之處17-19
• 第2章 我國勞務派遣狀況及相關法律法規(guī)19-29
• 2.1 勞務派遣的概念及特征19-21
• 2.2 我國勞務派遣的起源與發(fā)展21-23
• 2.3 我國勞務派遣的相關規(guī)定23-24
• 2.4 勞務派遣新規(guī)的突出變化24-29
• 第3章 HY市勞務派遣用工現(xiàn)狀及存在的問題29-37
• 3.1 HY市勞務派遣用工現(xiàn)狀29-31
• 3.2 HY市勞務派遣用工特征31-34
• 3.3 存在的問題34-37
• 第4章 勞務派遣新規(guī)對HY市勞務派遣用工單位的影響37-43
• 4.1 正面影響37-40
• 4.2 負面影響40-43
• 第5章 新形勢下HY市勞務派遣用工單位合理用工的對策建議43-53
• 5.1 嚴格審查工作，，確保用工質量43-47
• 5.2 調整用工方式，降低派遣比例47-48
• 5.3 完善崗位設置，健全薪酬體系48-50
• 5.4 完善管理機制，加強風險防控50-53
• 第6章 結語53-55
• 參考文獻55-59
• 致謝59

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