本文關鍵詞：新勞動合同法下如何做好企業(yè)員工管理

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【摘要】：2008年實施的新勞動合同法是我國勞動關系法制化進程中的一個具有里程碑意義的重大,對企業(yè)及員工都產生了深遠的影響,直接引發(fā)了企業(yè)和員工間新一輪的勞動關系博弈。本文探討了新勞動合同法對企業(yè)員工管理所帶來的影響,并提出了幾點應對策略,以供參考。
【作者單位】： 廣東華隧建設股份有限公司;
【關鍵詞】： 新勞動合同法 企業(yè) 員工管理
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 隨著用人單位和勞動者法律意識的逐步提高,當前雙方也越來越多的選擇將勞動糾紛上交給勞動爭議仲裁委員會進行審理。統(tǒng)計資料顯示,勞動爭議仲裁委員會每年受理的案件中,企業(yè)敗訴率達到了80%。新勞動合同法的實施,對于企業(yè)人力資源管理的方式以及結果都產生了巨大的影響,需要企

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本文編號：718438