本文關(guān)鍵詞：淺析勞動(dòng)合同法修改后勞務(wù)派遣組織的過渡問題

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【摘要】：勞務(wù)派遣是我國(guó)目前發(fā)展最快的一種人才中介服務(wù)業(yè)務(wù),雖然《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的部分章節(jié)專門針對(duì)勞務(wù)派遣制定了相關(guān)規(guī)定,對(duì)企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣用工時(shí),產(chǎn)生了比較重要的影響。在勞務(wù)派遣涉及的勞務(wù)派遣公司(用人單位)、企業(yè)(用工單位)、勞務(wù)工(勞動(dòng)者)三方當(dāng)事人中,企業(yè)扮演好自己的角色將起著極及其重要的作用。文章以和諧社會(huì)視域下農(nóng)民工勞務(wù)派遣規(guī)范化發(fā)展研究為方向,分析勞動(dòng)合同法修改之后勞務(wù)派遣的銜接發(fā)展問題。
【作者單位】： 河南師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 企業(yè) 勞務(wù)派遣 過度問題
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣組織存在的問題(一)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任的問題《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利緊收,而且在第二章第十四條中明確規(guī)定了三種情況下,用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。這些條款的本意是保護(hù)勞動(dòng)者,穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系,

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本文編號(hào)：716080