發(fā)布時間：2017-08-21 07:20

  本文關(guān)鍵詞：用工單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同的法律分析

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【摘要】：筆者在工作過程中曾經(jīng)處理過兩個用工單位基于勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度的理由將勞動者辭退的案例。本文擬在對兩個案件進行介紹和分析的基礎(chǔ)上,剖析其中所涉的法律問題,明確用工單位利用《勞動合同法》中用人單位可以基于勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的理由單方解除勞動合同的規(guī)定在實踐中的適用條件。
【作者單位】： 北京市石景山區(qū)業(yè)余大學;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 解除 規(guī)章制度
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 筆者在工作過程中曾經(jīng)處理過兩個用工單位基于勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度的理由將勞動者辭退的案例,其中一個案例中的用人單位成功地把勞動者辭退了,沒有支付任何經(jīng)濟補償,而另一個單位則被認為構(gòu)成對勞動者的無理由辭退,向勞動者支付了經(jīng)濟賠償金。本文擬在對兩個案件進

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