本文關(guān)鍵詞：不完全信息動態(tài)博弈：勞動合同法約束下員工和企業(yè)行為分析

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【摘要】：本文利用不完全信息動態(tài)博弈分析在勞動合同法約束下企業(yè)和員工的最優(yōu)行為選擇。在企業(yè)采取不同應(yīng)對勞動合同法的行動后,首先分析員工依據(jù)貝葉斯法則的信念調(diào)整過程、其次討論員工不偷懶條件的各種實(shí)現(xiàn)情況及企業(yè)在員工不偷懶條件約束下滿足利潤最大化時的各種行為選擇,最后提出有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會、勞動者利益共贏的企業(yè)行為選擇及實(shí)現(xiàn)路徑。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 不完全信息動態(tài)博弈 員工行為選擇 企業(yè)行為選擇
【分類號】：F243;D922.5
【正文快照】： 勞動合同法是集中體現(xiàn)社會價值取向的制度安排，目的是構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系。目前關(guān)于勞動合同法的社會爭論不斷，有相當(dāng)觀點(diǎn)認(rèn)為勞動合同法必然帶來零和博弈，，即穩(wěn)定勞動關(guān)系必然犧牲企業(yè)利益，社會、勞動者利益與企業(yè)利益是不可調(diào)和的。那么，是否存在企業(yè)和社會、勞動

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本文編號：678558