本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同的成立要件研究

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【摘要】：在實(shí)踐中,用人單位往往與勞動(dòng)者簽訂有某種協(xié)議,但名稱并不是勞動(dòng)合同,也不完全具備勞動(dòng)合同必備條款,在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),該類協(xié)議能否被認(rèn)定為勞動(dòng)合同成為關(guān)鍵問題。文章在對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)必備條款進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)為不存在絕對影響勞動(dòng)合同成立的必備條款,這些條款或隱含,或可事后協(xié)商,或由法律補(bǔ)缺,因此只要能證明勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的各種協(xié)議便可認(rèn)定為勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同成立。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 必備條款 成立
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出(一)勞動(dòng)合同認(rèn)定困難實(shí)踐中往往會(huì)出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,但是他們會(huì)簽訂某些協(xié)議,如《薪資方案》、《聘用合約》、《求職人員登記表》、《用工協(xié)議》之類的文件。此類協(xié)議雖然其名稱不是勞動(dòng)合同,但是其中包含《勞

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本文編號：668787