發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 14:25

  本文關(guān)鍵詞：論人力資源成本與新勞動(dòng)合同法

  更多相關(guān)文章： 降低 人力資源成本 應(yīng)對(duì) 新勞動(dòng)合同法 措施

【摘要】：當(dāng)今企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐表明,人力資源成本不會(huì)隨著新勞動(dòng)合同法的實(shí)施而增加企業(yè)成本,而是可以通過改革工藝技術(shù)、設(shè)備、改善人員素質(zhì)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、進(jìn)行管理創(chuàng)新、打造員工職業(yè)化來積極應(yīng)對(duì)、解決、降低新勞動(dòng)合同法所帶來的一部分成本和風(fēng)險(xiǎn),同時(shí),我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動(dòng)合同法,充分、正確理解其中的涵義,有效利用新勞動(dòng)合同法給企業(yè)所帶的新機(jī)遇,積極改善工作環(huán)境,改善員工工作條件,改善員工待遇,節(jié)能降耗,規(guī)范管理,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、親和力,調(diào)整市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),使企業(yè)利潤(rùn)提高,打造一個(gè)和諧的企業(yè),一個(gè)人力資源穩(wěn)定的企業(yè),使廣大員工都有一種歸屬感,鑄就百年企業(yè)。
【作者單位】： 寧波南方塑料模具有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 降低 人力資源成本 應(yīng)對(duì) 新勞動(dòng)合同法 措施
【分類號(hào)】：D922.52;F233
【正文快照】： 本文從我公司實(shí)際情況進(jìn)行分析,探討如何實(shí)現(xiàn)按新勞動(dòng)合同法實(shí)施并且同時(shí)又降低了人力資源成本的幾點(diǎn)看法。一、人力資源成本的涵義根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的定義,人力資源是符合資產(chǎn)定義的,首先,職工一旦受聘,企業(yè)通過支付工資等形式,取得了對(duì)職工受聘期間的勞動(dòng)能力資源

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