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《勞動(dòng)合同法》立法技術(shù)缺陷及完善

發(fā)布時(shí)間:2017-08-11 08:27

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【摘要】:立法的成功不僅取決于其內(nèi)容是否合理,還取決于其立法技術(shù)是否科學(xué)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法技術(shù)存在制度設(shè)計(jì)立場(chǎng)不統(tǒng)一、語(yǔ)言表達(dá)方式不恰當(dāng)、歧義語(yǔ)言較多等缺陷。應(yīng)將"傾斜保護(hù)"和"適度傾斜"等立場(chǎng)貫穿于各部分具體制度,同時(shí)應(yīng)合理使用模糊語(yǔ)言,減少口號(hào)式表達(dá),消除語(yǔ)言歧義。
【作者單位】: 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 立法技術(shù) 立法語(yǔ)言
【分類號(hào)】:D922.52
【正文快照】: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)自2007年6月頒布以來(lái),就引起了法學(xué)界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注,并且褒貶不一。批評(píng)者認(rèn)為該法一方面增大了用人單位的勞動(dòng)力成本,加重了用人單位的負(fù)擔(dān),另一方面導(dǎo)致用人單位辭工和將正常用工變更為勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)象,實(shí)際上

【相似文獻(xiàn)】

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6 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問(wèn)題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 文陽(yáng);;勞動(dòng)合同在我國(guó)社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

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8 周華;切勿丟掉勞動(dòng)合同這個(gè)“護(hù)身符”[N];長(zhǎng)白山日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 王眉靈;簽勞動(dòng)合同可找指導(dǎo)員咨詢[N];成都日?qǐng)?bào);2008年

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3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

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5 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

7 何雪飛;中國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

8 王丹丹;日本非全日制用工法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2011年

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3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

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5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

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8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

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本文編號(hào):655127

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