本文關(guān)鍵詞：略論試用期的性質(zhì)——以日本勞動法學(xué)界的相關(guān)理論為指導(dǎo)

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【摘要】：試用期是指包括在勞動期限內(nèi)的,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),當(dāng)事人雙方進(jìn)行相互考察的期限。實務(wù)中存在著對試用期性質(zhì)錯誤理解的情形。關(guān)于試用期定性,存在著預(yù)約契約說、特別契約說、停止條件說、解除條件說和解雇權(quán)保留說等學(xué)說。我國《勞動合同法》中對于試用期的定性屬于停止條件說,在該說的語境中試用期具有附隨性、法律限制性、選擇性、適應(yīng)性等特點。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 試用期 用人單位 勞動者 勞動合同法
【分類號】：D931.3;DD912.5
【正文快照】： 一、問題的提出試用期是指包括在勞動期限內(nèi)的,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),當(dāng)事人雙方進(jìn)行相互考察的期限。即用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考察,勞動者對用人單位是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。在試用期期間,勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系處在一種不確定的狀態(tài)。在實

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