本文關鍵詞：用人單位不當解雇法律救濟制度研究

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【摘要】：根據(jù)國際勞工組織相關公約和許多國家的相關立法，用人單位對勞動者的解雇必須具備正當事由，遵循正當?shù)慕夤统绦�，違反規(guī)定需要承擔不當解雇的法律責任。在現(xiàn)行法律制度下，我國雖然有相關法律法規(guī)，但在確定勞動者責任時沒有考慮勞動者的工齡、工資收入、生活成本等復雜因素，，不利于操作。即使勞動者對雇主的不當解雇行為尋求法律救濟，也很難得到有效的執(zhí)行。應當借鑒域外優(yōu)秀經驗，針對不足，完善相關立法，建立既具有可操作性又能切實保障雇員利益的不當解雇法律救濟制度。 本文依據(jù)雇主不當解雇的相關案例，主要采用實證分析、文獻研究等方式，從法律視角和通過法律手段解決用人單位濫用解雇權的社會實際問題。通過對我國發(fā)生不當解雇的現(xiàn)狀進行總結，在我國現(xiàn)有的法律框架內，理論分析和吸收域外經驗，完善我國勞動法，為解決雇主的不當解雇尋求法律救濟。全文分為四大部分，第一部分是不當解雇法律救濟制度的基本理論，包括不當解雇的含義、構成要件以及不當解雇救濟的必要性；第二部分是對域外不當解雇救濟制度的評析，主要包括英國、美國、德國等主要工業(yè)化國家和我國臺灣地區(qū)的不當解雇救濟制度，通過研究其他主要工業(yè)化國家（地區(qū)）的不當解雇救濟制度，發(fā)現(xiàn)其可取之處，吸取其優(yōu)秀經驗；第三部分是我國的不當解雇救濟制度現(xiàn)狀與不足，主要介紹了《勞動合同法》中關于不當解雇法律救濟的制度以及法規(guī)中存在的缺陷及司法程序中存在的問題；第四部分是完善我國不當解雇救濟制度的建議，主要從完善相關法律規(guī)定和完善司法程序兩個方面進行分析，通過完善立法技術、細化賠償計算方式等方面來彌補法律漏洞，完善不當解雇的法律救濟制度。 法律不僅僅是用來進行權利宣言，更重要的是促使權利的實現(xiàn)。勞動合同法的功能在于充分保護和救濟處于弱勢地位的勞動者的權益，平衡勞資雙方利益、發(fā)展和諧勞動關系。針對當前我國大量不當解雇事件的發(fā)生和相關法律規(guī)定的不足，筆者希望通過本文的研究完善不當解雇的法律救濟渠道，以達到保護勞動者的目的。
【關鍵詞】：勞動合同 用人單位 不當解雇 復職
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、 不當解雇救濟制度概述11-12
• （一） 不當解雇的內涵11
• 1. 不當解雇的含義11
• 2. 不當解雇的構成要件11
• （二） 對不當解雇行為進行救濟的必要性11-12
• 1. 保護勞動者的基本人權和就業(yè)安全11-12
• 2. 體現(xiàn)了《勞動法》的基本精神和社會的評價標準12
• 二、 域外不當解雇救濟制度評析12-17
• （一） 域外不當解雇救濟制度12-15
• 1. 美國的不當解雇救濟制度12-13
• 2. 英國的不當解雇救濟制度13
• 3. 德國的不當解雇救濟制度13-14
• 4. 日本的不當解雇救濟制度14
• 5. 韓國的不當解雇救濟制度14
• 6. 臺灣地區(qū)的不當解雇救濟制度14-15
• （二） 不當解雇救濟的域外經驗15-17
• 1. 確立“禁止解雇權濫用”的法理15-16
• 2. 設置合理的定期勞動合同的上限16
• 3. 細化經濟補償金和賠償金的計算方式16
• 4. 對于因勞動者過錯而解雇設置合理的“除斥期間”16-17
• 三、 我國不當解雇救濟制度現(xiàn)狀與不足17-22
• （一） 我國不當解雇救濟制度現(xiàn)狀17-18
• 1. 沒有制定專門的解雇保護法17
• 2. 以法律明文規(guī)定的解雇事由為解雇要件17
• 3. 不當解雇的救濟方式以經濟補償金和繼續(xù)履行合同為主17-18
• 4. 對用人單位不當解雇的監(jiān)督以工會為主18
• （二） 我國不當解雇救濟制度的不足18-22
• 1. 合理解雇的情形與不當解雇救濟的立法方式存在缺陷18-19
• 2. 對因勞動者過錯而解雇沒有設置合理的除斥期間19
• 3. 不當解雇的經濟賠償責任計算方式欠缺合理性19-20
• 4. 在賠償救濟和繼續(xù)履行救濟方式的替代方式上規(guī)定過于單一20-21
• 5. “復職”判決執(zhí)行難21-22
• 6. 勞動行政監(jiān)督機制不健全22
• 四、 完善我國不當解雇救濟制度的建議22-27
• （一） 完善不當解雇救濟的相關立法22-25
• 1. 完善列舉式的立法規(guī)定22-23
• 2. 設置合理的除斥期間23
• 3. 細化經濟賠償數(shù)額的計算方法23-24
• 4. 明確違反解雇程序的法律責任24-25
• （二） 強化不當解雇救濟措施的司法與執(zhí)行25-27
• 1. 將影響勞動合同雙方協(xié)作基礎的因素納入“勞動合同已不能履行”考量范圍25
• 2. 建立勞動合同“復職”判決替代執(zhí)行機制25-26
• 3. 完善勞動行政機構法律監(jiān)督機制26-27
• 結語27-28
• 參考文獻28-31
• 致謝31-32

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：646771