本文關(guān)鍵詞：用人單位不當(dāng)解雇法律救濟(jì)制度研究

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【摘要】：根據(jù)國(guó)際勞工組織相關(guān)公約和許多國(guó)家的相關(guān)立法，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的解雇必須具備正當(dāng)事由，遵循正當(dāng)?shù)慕夤统绦�，違反規(guī)定需要承擔(dān)不當(dāng)解雇的法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律制度下，我國(guó)雖然有相關(guān)法律法規(guī)，但在確定勞動(dòng)者責(zé)任時(shí)沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的工齡、工資收入、生活成本等復(fù)雜因素，，不利于操作。即使勞動(dòng)者對(duì)雇主的不當(dāng)解雇行為尋求法律救濟(jì)，也很難得到有效的執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)借鑒域外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)不足，完善相關(guān)立法，建立既具有可操作性又能切實(shí)保障雇員利益的不當(dāng)解雇法律救濟(jì)制度。 本文依據(jù)雇主不當(dāng)解雇的相關(guān)案例，主要采用實(shí)證分析、文獻(xiàn)研究等方式，從法律視角和通過(guò)法律手段解決用人單位濫用解雇權(quán)的社會(huì)實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)對(duì)我國(guó)發(fā)生不當(dāng)解雇的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，在我國(guó)現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，理論分析和吸收域外經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)勞動(dòng)法，為解決雇主的不當(dāng)解雇尋求法律救濟(jì)。全文分為四大部分，第一部分是不當(dāng)解雇法律救濟(jì)制度的基本理論，包括不當(dāng)解雇的含義、構(gòu)成要件以及不當(dāng)解雇救濟(jì)的必要性；第二部分是對(duì)域外不當(dāng)解雇救濟(jì)制度的評(píng)析，主要包括英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)等主要工業(yè)化國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度，通過(guò)研究其他主要工業(yè)化國(guó)家（地區(qū)）的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度，發(fā)現(xiàn)其可取之處，吸取其優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)；第三部分是我國(guó)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度現(xiàn)狀與不足，主要介紹了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于不當(dāng)解雇法律救濟(jì)的制度以及法規(guī)中存在的缺陷及司法程序中存在的問(wèn)題；第四部分是完善我國(guó)不當(dāng)解雇救濟(jì)制度的建議，主要從完善相關(guān)法律規(guī)定和完善司法程序兩個(gè)方面進(jìn)行分析，通過(guò)完善立法技術(shù)、細(xì)化賠償計(jì)算方式等方面來(lái)彌補(bǔ)法律漏洞，完善不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)制度。 法律不僅僅是用來(lái)進(jìn)行權(quán)利宣言，更重要的是促使權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同法的功能在于充分保護(hù)和救濟(jì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，平衡勞資雙方利益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)大量不當(dāng)解雇事件的發(fā)生和相關(guān)法律規(guī)定的不足，筆者希望通過(guò)本文的研究完善不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)渠道，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者的目的。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 用人單位 不當(dāng)解雇 復(fù)職
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、 不當(dāng)解雇救濟(jì)制度概述11-12
• （一） 不當(dāng)解雇的內(nèi)涵11
• 1. 不當(dāng)解雇的含義11
• 2. 不當(dāng)解雇的構(gòu)成要件11
• （二） 對(duì)不當(dāng)解雇行為進(jìn)行救濟(jì)的必要性11-12
• 1. 保護(hù)勞動(dòng)者的基本人權(quán)和就業(yè)安全11-12
• 2. 體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》的基本精神和社會(huì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12
• 二、 域外不當(dāng)解雇救濟(jì)制度評(píng)析12-17
• （一） 域外不當(dāng)解雇救濟(jì)制度12-15
• 1. 美國(guó)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度12-13
• 2. 英國(guó)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度13
• 3. 德國(guó)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度13-14
• 4. 日本的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度14
• 5. 韓國(guó)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度14
• 6. 臺(tái)灣地區(qū)的不當(dāng)解雇救濟(jì)制度14-15
• （二） 不當(dāng)解雇救濟(jì)的域外經(jīng)驗(yàn)15-17
• 1. 確立“禁止解雇權(quán)濫用”的法理15-16
• 2. 設(shè)置合理的定期勞動(dòng)合同的上限16
• 3. 細(xì)化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方式16
• 4. 對(duì)于因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解雇設(shè)置合理的“除斥期間”16-17
• 三、 我國(guó)不當(dāng)解雇救濟(jì)制度現(xiàn)狀與不足17-22
• （一） 我國(guó)不當(dāng)解雇救濟(jì)制度現(xiàn)狀17-18
• 1. 沒(méi)有制定專門的解雇保護(hù)法17
• 2. 以法律明文規(guī)定的解雇事由為解雇要件17
• 3. 不當(dāng)解雇的救濟(jì)方式以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繼續(xù)履行合同為主17-18
• 4. 對(duì)用人單位不當(dāng)解雇的監(jiān)督以工會(huì)為主18
• （二） 我國(guó)不當(dāng)解雇救濟(jì)制度的不足18-22
• 1. 合理解雇的情形與不當(dāng)解雇救濟(jì)的立法方式存在缺陷18-19
• 2. 對(duì)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解雇沒(méi)有設(shè)置合理的除斥期間19
• 3. 不當(dāng)解雇的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任計(jì)算方式欠缺合理性19-20
• 4. 在賠償救濟(jì)和繼續(xù)履行救濟(jì)方式的替代方式上規(guī)定過(guò)于單一20-21
• 5. “復(fù)職”判決執(zhí)行難21-22
• 6. 勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)制不健全22
• 四、 完善我國(guó)不當(dāng)解雇救濟(jì)制度的建議22-27
• （一） 完善不當(dāng)解雇救濟(jì)的相關(guān)立法22-25
• 1. 完善列舉式的立法規(guī)定22-23
• 2. 設(shè)置合理的除斥期間23
• 3. 細(xì)化經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額的計(jì)算方法23-24
• 4. 明確違反解雇程序的法律責(zé)任24-25
• （二） 強(qiáng)化不當(dāng)解雇救濟(jì)措施的司法與執(zhí)行25-27
• 1. 將影響勞動(dòng)合同雙方協(xié)作基礎(chǔ)的因素納入“勞動(dòng)合同已不能履行”考量范圍25
• 2. 建立勞動(dòng)合同“復(fù)職”判決替代執(zhí)行機(jī)制25-26
• 3. 完善勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)法律監(jiān)督機(jī)制26-27
• 結(jié)語(yǔ)27-28
• 參考文獻(xiàn)28-31
• 致謝31-32

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：646771