本文關(guān)鍵詞：試析勞動者合法權(quán)益保護存在缺陷及解決方案——以《勞動合同法》的理論上的精確解讀為視角

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【摘要】：勞動者權(quán)益保護的問題既是重要法律問題,也是重要社會問題。當(dāng)前,現(xiàn)行《勞動合同法》勞動者權(quán)益保護存在缺陷,企業(yè)裁員對勞動者權(quán)益損害嚴(yán)重,過渡條款適用對勞動者產(chǎn)生不利影響。完善《勞動合同法》對勞動者合法權(quán)益保護,應(yīng)重視農(nóng)民工權(quán)益的保護,提高裁員后對勞動者的經(jīng)濟補償水平,加強對過渡條款適用范圍限制,從勞動合同簽訂的主體入手,加強其法律意識,從根本上解決法律缺陷對勞動者權(quán)益帶來損害。
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞動者權(quán)益保護 存在缺陷 解決方案
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、現(xiàn)行《勞動合同法》勞動者權(quán)益保護的缺陷農(nóng)民工權(quán)益受侵害問題突出。一是農(nóng)民工權(quán)益在勞動合同訂立之時,存在著權(quán)益受侵害的問題。用人單位與農(nóng)民工訂立合同存在擅自簽訂勞動過程中造成勞動者人身傷害免責(zé)條款。體現(xiàn)我國《勞動合同法》中對農(nóng)民工保護的規(guī)范有所不足。例

【共引文獻】

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本文編號：646190