本文關鍵詞：論我國工資優(yōu)先權法律制度的構建

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【摘要】：工資優(yōu)先權制度是在企業(yè)拖欠工資的情形下,促使勞動者能夠享有優(yōu)先受償?shù)膶嶓w性制度,它存在的目的是保護勞動者的合法權益�；诠べY優(yōu)先權深厚的理論基礎和迫切的現(xiàn)實需要,外國及我國臺灣、香港地區(qū)對工資優(yōu)先權作了具體的規(guī)定,我國在一些特別法中對工資優(yōu)先權也有相關的法律規(guī)定,但是仍然存在不足。本文采用了綜合分析的方法,對各國的工資優(yōu)先權制度從經(jīng)濟學、社會學、法學的角度進行了跨學科的分析。同時,運用比較分析法,首先收集資料,在整理和分析資料的基礎上,對我國目前的工資優(yōu)先權制度現(xiàn)狀進行了分析和概括總結,在得出結論后給出制度構建的一些設想。本文主要有四個部分： 第一部分,工資優(yōu)先權的理論基礎。工資優(yōu)先權是勞動者應該享有的權利,我國民法界對優(yōu)先權的定義主要有大優(yōu)先權說、優(yōu)先權擔保說、優(yōu)先效力說。大優(yōu)先權認為優(yōu)先權應該基于雙方的約定；優(yōu)先權擔保說則認為優(yōu)先權是法定的特別債權人優(yōu)先受償?shù)膿Ｖ贫�；�?yōu)先效力說認為當一物上存在多個權利時,先成立的那個具有優(yōu)先效力。本文贊同優(yōu)先權擔保說,工資優(yōu)先權是法定的勞動者在債務人喪失經(jīng)營能力時依據(jù)法律規(guī)定享有的優(yōu)先求償權。因此,工資優(yōu)先權是一種特定的擔保優(yōu)先權。它具有法定性、無需公示性、工資優(yōu)先權順位等特征。進而,優(yōu)先權具有深厚的法學、社會學、經(jīng)濟學理論基礎。 第二部分,國內工資優(yōu)先權制度的現(xiàn)狀及存在的問題。我國目前關于工資優(yōu)先權的規(guī)定僅散見于《企業(yè)破產法》、《公司法》、《民事訴訟法》、《海商法》《合同法》和《刑法修正案(八)》等法律中。但是我國目前并沒有系統(tǒng)的優(yōu)先權制度,本部分也分析了我國現(xiàn)有的工資優(yōu)先權法律規(guī)范中主要存在的問題有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營、政府支持力度匱乏以及討薪程序過于復雜。這些原因導致我國在工資債權這一塊存在不足,主要表現(xiàn)在法律不夠健全、工資爭議處理機制不健全、配套設施不健全和對工資優(yōu)先受償里面的范圍模糊。 第三部分,外國及我國臺灣地區(qū)的工資優(yōu)先權制度。國際勞工組織的《保護工資公約》和《保護工人債權公約》對工資債權都有極為詳細的約定,同時把工資債權放在極高的位置。本部分介紹了法國同時以實體法、程序法來規(guī)范工資優(yōu)先權的立法模式,這種模式遵循特別法由于一般法的原則,將工資優(yōu)先權放在首位。德國只在程序法中對工資優(yōu)先權作出相應的規(guī)定,并沒有在實體法中作出工資優(yōu)先權的相關規(guī)定,德國立法者認為沒有必要給工資債權授予過高的權利,不利于真正的社會公正；意大利和臺灣的立法規(guī)定沒有明顯的特點,只在特別法對其進行規(guī)定。從外國及臺灣地區(qū)的工資優(yōu)先權的立法規(guī)定,筆者從工資優(yōu)先權的主體范圍、清償順序、是否系統(tǒng)化三方面作出借鑒。 第四部分,我國工資優(yōu)先權保護制度的構建。該部分說明構建工資優(yōu)先權制度應該遵循實質正義原則、公平原則、生存權保障原則、時效性原則。筆者認為其中最能體現(xiàn)工資優(yōu)先權設立的目的就是生存保障權原則。之后提出四點對我國構建工資優(yōu)先權制度的建議,建立健全相關的法律法規(guī),加強行政機構的執(zhí)法力度,完善勞動爭議處理機制,建立配套保障制度。在這四個建議中,完善勞動爭議處理機制和建立配套的保障制度處于工資優(yōu)先權制度的核心地位。
【關鍵詞】：優(yōu)先權 工資優(yōu)先權 法律制度
【學位授予單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291;D923;D925.1
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-11
• 一、工資優(yōu)先權的理論基礎11-19
• (一) 優(yōu)先權的起源與發(fā)展11-12
• (二) 工資優(yōu)先權的內涵12-15
• 1. 工資優(yōu)先權的概念12-13
• 2. 工資優(yōu)先權的性質13-14
• 3. 工資優(yōu)先權的特征14-15
• (三) 優(yōu)先權的立法理論基礎15-19
• 1. 優(yōu)先權的法學基礎15-17
• 2. 優(yōu)先權的社會學基礎17-18
• 3. 優(yōu)先權的經(jīng)濟學基礎18-19
• 二、國內工資優(yōu)先權制度建立的現(xiàn)狀及存在的問題19-26
• (一) 國內工資優(yōu)先權建立的現(xiàn)狀19-21
• 1. 國內目前存在的相關法律法規(guī)19-20
• 2. 國內處理的相關案件20-21
• (二) 國內工資優(yōu)先權制度存在的不足21-24
• 1. 法律法規(guī)不健全21
• 2. 概念的限制性和模糊性21-22
• 3. 工資爭議處理機制不健全22-23
• 4. 配套設施不夠完善23-24
• (三) 產生上述問題的原因分析24-26
• 1. 企業(yè)違規(guī)經(jīng)營24-25
• 2. 政府部門支持匱乏25
• 3. 討薪程序復雜25-26
• 三、外國及我國臺灣地區(qū)工資優(yōu)先權制度的立法經(jīng)驗及借鑒26-32
• (一) 國際勞工組織有關工資優(yōu)先權的規(guī)定26-27
• 1. 《保護工資公約》及其同名建議書26
• 2. 《保護工人債權公約》及其同名建議書26-27
• (二) 外國工資優(yōu)先權的立法規(guī)定27-29
• 1. 法國的立法規(guī)定27-28
• 2. 德國的立法規(guī)定28-29
• 3. 意大利的立法規(guī)定29
• (三) 我國臺灣地區(qū)的立法規(guī)定29
• (四) 外國及臺灣地區(qū)工資優(yōu)先權制度的借鑒29-32
• 1. 擴大工資優(yōu)先權的主體范圍30
• 2. 工資優(yōu)先權的順位提前30
• 3. 將工資優(yōu)先權系統(tǒng)化30-32
• 四、我國工資優(yōu)先權法律制度的構建32-42
• (一) 構建工資優(yōu)先權制度應遵循的原則32-34
• 1. 實質正義原則32-33
• 2. 公平原則33
• 3. 生存權保障原則33-34
• 4. 時效性原則34
• (二) 我國工資優(yōu)先權制度構建的措施34-42
• 1. 建立健全法律法規(guī)34-36
• 2. 加強勞動行政執(zhí)法36-37
• 3. 完善勞動爭議處理機制37-39
• 4. 建立保障配套制度39-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 王天玉;金哲;;現(xiàn)代性:勞動法的功能和價值定位[J];北方論叢;2008年02期

2 黎建飛;;論社會法責任與裁判的特殊性[J];法學家;2007年02期

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4 于維同;李，

本文編號：639381