本文關鍵詞：新勞動合同法的新規(guī)定及企業(yè)應對策略

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【摘要】：2008年1月1日新的勞動合同法開始實行。新法的頒布實施是在新的歷史背景條件下,對現(xiàn)有的勞動關系進行規(guī)范,是為了更好的保護勞動者和用工單位。但是企業(yè)普遍認為新的勞動合同法的頒布增加了企業(yè)的用工成本,對于企業(yè)是十分不利的。本文從用工單位不簽勞動合同處罰加重,解除勞動合同難度增加,以及試用期不再可以亂用三個方面進行了分析,并簡要提出了自己的應對策略,以期對企業(yè)有所幫助。
【作者單位】： 遼寧技師學院;
【關鍵詞】： 新勞動合同法 新規(guī)定 企業(yè)應對策略
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 新勞動合同法即中華人民共和國勞動合同法由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。新勞動合同法的立法目的是為了完善勞動合同制度,保護勞動者和用工單位的權利和義務,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。作為一部規(guī)范勞

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