本文關鍵詞：論《勞動合同法》對用人單位懲罰性規(guī)定

  更多相關文章： 用人單位 解除勞動合同 勞動合同法 勞動者 無固定期限 懲罰性賠償 法律責任 賠償金 支付 合法權益

【摘要】：正懲罰性賠償,又叫做懲戒性賠償,它指的是對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償,通常是因為侵權方的一些特殊不當行為所致。《勞動合同法》為了更好地保護勞動者的合法權益,對用人單位故意不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同,以及故意不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為,規(guī)定了"應當向勞動者每月支付二倍的工
【作者單位】： 南京大學法學院;
【關鍵詞】： 用人單位 解除勞動合同 勞動合同法 勞動者 無固定期限 懲罰性賠償 法律責任 賠償金 支付 合法權益
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 懲罰性賠償,又叫做懲戒性賠償,它指的是對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償,通常是因為侵權方的一些特殊不當行為所致�！秳趧雍贤ā窞榱烁玫乇Ｗo勞動者的合法權益,對用人單位故意不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同,以及故意不與勞動者訂立無固定期限勞動

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;解讀《勞動合同法》7大亮點[J];思想工作;2007年08期

2 黎婧敏;顏威;;《勞動合同法》實施在即 職場維權 你準備好了嗎(上)[J];人力資本;2007年12期

3 謝家瑾;;學習《勞動合同法》,保障權益防范風險[J];中國物業(yè)管理;2007年10期

4 齊斌;;《勞動合同法》的N個疏漏[J];法人雜志;2007年12期

5 黃澤夫;呂琳;;《勞動合同法》熱點問題解析[J];政策;2008年02期

6 朱紅利;;《勞動合同法》對企業(yè)用工的幾點影響[J];山東勞動保障;2008年08期

7 葛玉新;;淺析《勞動合同法》關于用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟責任[J];勞動保障世界;2007年10期

8 章法;;瀟灑“高劍”，憑新《勞動合同法》維權[J];家庭生活指南;2008年02期

9 ;專家答疑[J];人才資源開發(fā);2011年07期

10 單國勝;;《勞動合同法》給勞動者帶來十大福音[J];農(nóng)家科技;2007年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀解除權[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 黃鈺;劉曉明;關保英;戴建平;張憲民;裘國梁;吳祖強;劉偉東;吳薇;朱永康;陸敬波;崔凱;姜國棟;羅欣;金苗林;張福祥;;勞動合同法與勞動行政管理關系研究[A];2009年政府法制研究[C];2009年

3 陸胤;;論無故曠工——事實與證據(jù)的分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 ;《中華人民共和國勞動合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2008年

5 李政;;高校大學生就業(yè)力問題研究[A];“十一五”與青少年發(fā)展研究報告——第二屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2006）[C];2006年

6 錢祥福;;試論工會推進勞動合同制度建設的途徑與方法[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

7 金曉蓮;;用人單位單方調崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

8 姚彬;黃良軍;;完善勞動合同立法 建立穩(wěn)定和諧的勞動關系[A];律師事業(yè)與和諧社會——第五屆中國律師論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

9 孫為新;;勞動合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

10 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 尚新民;看用人單位的用工誤區(qū)[N];開封日報;2008年

2 黃懷邋陳七三;《勞動合同法》對勞動者傾斜保護[N];廈門日報;2007年

3 隴東崧;勞動合同解除時間及相關問題的誤區(qū)與解讀（一）[N];中國勞動保障報;2008年

4 江曉清;《勞動合同法》解讀[N];天津日報;2007年

5 汪良波;讓勞動者更有安全感[N];湛江日報;2007年

6 勞動法世界網(wǎng)laboroot.com首席顧問 魏浩征;全面實施《勞動合同法》之企業(yè)攻略[N];法制日報;2008年

7 張喜亮;用人單位單方解除勞動合同須慎行[N];工人日報;2007年

8 周斌;別讓“代通知金”越俎代庖[N];人才市場報;2011年

9 中國人民大學法學院 劉驍男;簽訂勞動合同需注意什么[N];中國教育報;2007年

10 楊華;誰更怕解除勞動合同[N];中國安全生產(chǎn)報;2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學;2009年

2 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學;2009年

3 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關系的構建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

4 李國慶;解雇權限制研究[D];華東政法大學;2010年

5 丁建安;企業(yè)勞動規(guī)章的法律效力研究[D];吉林大學;2009年

6 夏瑜杰;當代中國守法問題研究[D];南京大學;2012年

7 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學;2007年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學;2008年

9 劉焱白;勞動關系穩(wěn)定之法律調整研究[D];湖南大學;2007年

10 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王倩兮;勞動合同試用期規(guī)則研究[D];吉林大學;2011年

2 蘇寧;無固定期限勞動合同制度的法律分析[D];復旦大學;2008年

3 曹昱;我國用人單位無過錯解除勞動合同制度研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

4 杜瑩;預告解除權立法評析[D];吉林大學;2011年

5 夏嬌;無固定期限勞動合同研究[D];西南政法大學;2009年

6 寧小鳳;用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究[D];中南大學;2009年

7 吳智貴;我國無固定期限勞動合同研究[D];廈門大學;2009年

8 年冬陽;《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究[D];蘇州大學;2009年

9 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學;2010年

10 李多;東吳集團公司勞動合同風險問題研究[D];吉林大學;2008年

，

本文編號：636438